根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，特向社会公布2022年365bet手机网址多少_365bet注册送36_365bet足球联赛人社局信息公开工作年度报告。本报告由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项六部分组成。本年度报告中所列数据的统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。电子版可在365bet手机网址多少_365bet注册送36_365bet足球联赛人力资源和社会保障局网站政府信息公开专栏下载。如对本年度报告有任何疑问，请与365bet手机网址多少_365bet注册送36_365bet足球联赛人社局办公室联系（联系电话：0431-85679912，传真：0431-85679971，电子邮箱：ccsrsj@163.com，邮编：130061，地址：365bet手机网址多少_365bet注册送36_365bet足球联赛朝阳区西民主大街809号）。
一、总体情况
2022年，按照党中央、国务院，省委、省政府和市委、市政府关于全面推进政务公开工作的决策部署，365bet手机网址多少_365bet注册送36_365bet足球联赛人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照吉林省政务公开和365bet手机网址多少_365bet注册送36_365bet足球联赛政务公开具体要求，坚持以“公开为常态、不公开为例外”的原则，全面推进“五公开”和重点领域信息公开工作。人社局党组高度重视政府信息公开工作，不断健全完善政府信息公开制度及各项落实工作。增强公开质效，政府信息公开工作平稳推进。
一是积极全面公开政府信息。365bet手机网址多少_365bet注册送36_365bet足球联赛人社局本着“应公开、尽公开”的原则，组织了局网站公开工作的全面自检，梳理公开了一批政策性文件。2022年市人社局政府网站共发布各类信息及数据1136条，其中：概况类信息更新信息56条、政务动态类信息906条、信息公开类更新信息174条。“365bet手机网址多少_365bet注册送36_365bet足球联赛人社局”微信公众服务平台共推送信息439条，累计关注人数551455人，在线实时关注人数490010人。持续加强网站安全管理，网站未发生安全事件。
二是认真规范处理依申请公开。规范政府信息公开的各个环节，认真对待依申请公开工作，本着为人民服务的原则，能够及时主动公开的信息，能够通过沟通协调告知申请人的信息，都第一时间反馈答复。本年度通过网站、信件等途径，共办理依申请公开17件，无政务公开诉讼、行政复议案件，圆满地完成了依申请答复工作。
三是全力做好宣传培训工作。继续做好《中华人民共和国政府信息公开条例》宣传贯彻工作，充分利用局网站、微信公众号宣传和解读《政府信息公开条例》内容，使广大群众和机关全体干部知悉、了解条例内容，并在网站具体介绍政务公开事宜和接受意见建议。组织召开专题培训会，提高政务公开人员队伍业务能力。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条 第（一）项 |
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信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
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规章 |
0 |
0 |
0 |
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行政规范性文件 |
0 |
8 |
14 |
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第二十条 第（五）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政许可 |
655 |
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第二十条 第（六）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政处罚 |
9 |
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行政强制 |
0 |
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第二十条 第（八）项 |
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信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） |
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行政事业性收费 |
2216.15 |
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业企业 |
科研机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
13 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
13 |
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
4 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4 |
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三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情况，不计其他情形） |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
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（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.属于三类内容事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
13 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
13 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（六）其他处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.其他 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（七）总计 |
17 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
17 |
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
2022年，市人社局在政府信息公开工作上取得了一些成绩，但仍存在一些不足，主要表现在：一是将信息公开工作融入办文办会程序有待提高，干部职工依法依规主动公开的意识还有待增强。二是政策直达和政策解读公开的时间上需要进一步缩短，对政府信息公开工作面临的新情况、新问题的研究还不够深入。
针对以上问题，2023年我局将从以下三个方面改进，从而保障政府信息公开工作平稳有序发展。
一是提升业务能力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府全面推进政务公开各项决策部署，掌握政务公开工作的新要求、新提法和新概念，把握政务公开工作规律，提高工作的积极性和主动性。
二是提高公开效率。提高政策出台前的统筹落实工作，同步加强政策直达、政策解读准备工作，待政策发布同时，政策解读能够同时发布。全面梳理人力资源和社会保障事业公开事项、明确公开内容、完善公开制度，围绕就业创业、人才服务、技能培训、社会保险、劳动关系等领域，做到应公开尽公开，能公开及时公开。
三是提级制度标准。将制度建设融入办文办会程序，完善信息公开工作各项工作机制，进一步加强对政务公开工作的统筹协调和源头管理。将信息公开具体要求落实到公文、会议办理程序，在文稿起草、会议筹备时确定公开属性，明确公开的主体、内容、时限、方式等，实现信息公开及时、准确、全面。
六、其他需要报告的事项
无其他需要报告的事项。